Kui hästi tunned Töölepingu seadust?

Töölepingulise suhte olulisteks tunnusteks võrreldes teiste võlaõiguslike lepingutega on:

kokkulepitud tasu maksmine

kirjaliku lepingu olemasolu

töötaja allumine tööandja juhtimisele ja kontrollile

Kui töölepingut ei ole kirjalikult sõlmitud, siis:

loetakse, et puudub töösuhe

tegeliku töösuhte korral loetakse tööleping sõlmituks

on töötajal õigus nõuda ainult miinimumtasu

Kui töölepingus puuduvad olulised tingimused (nt tööajanorm, puhkuse pikkus), siis:

loetakse, et tööleping on jäetud sõlmimata

rakendatakse seadusest tulenevaid eeldusi ja miinimumnõudeid

puudub töötajal õigus neid nõuda

Tähtajalist töölepingut võib sõlmida, kui:

tööandja ei ole kindel töötaja töövõimes ja sobivuses

töötajal läheneb pensioniiga

töö iseloom on ajutine

Seaduse nõudetele mittevastav tähtajalise töölepingu korduv pikendamine või järjestikku sõlmimine toob kaasa:

töölepingu tähtajatuks tunnistamise alates esmase lepingu sõlmimisest koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega (väljateenitud puhkusenõue, ületundide hüvitamine jne)

töölepingu tähtajatuks tunnistamise alates eelviimase lepingu sõlmimisest koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega (väljateenitud puhkusenõue, ületundide hüvitamine jne)

kohustuse täita ainult viimastel tingimuste sõlmitud lepingut

Töötaja ja tööandja peavad oma lepingulisi kohustusi täitma vastastikku lojaalselt, arvestades mõistlikult teineteise huvidega. See tähendab et:

tööandja peab tasuma töötaja nõudmisel tema õppelaenu, kui õpitud eriala kattub töötaja ametiga

olukorras, kus üks või teine pool peaks millestki loobuma, tuleb kaaluda, kelle huvi on kaalukam (nt 1 tonn kallist kaupa on riknemise vältimiseks vaja halvenenud ilmaolude tõttu käsitsi lattu toimeteda, aga kohapeal on ainult üks rase töötaja)

kuna tegemist on töösuhtega, siis tööandja huvid on alati esikohal

Tööandjal on õigus töötajalt igal ajal nõuda ületundide tegemist:

jah

ainult vastastikusel kokkuleppel või ettnägematute asjaolude ilmnemisel, eelkõige kahju ärahoidmiseks

mitte kunagi

Töölepingut võib muuta:

tööandjapoolselt, kui tööülesanded muutuvad

ainult poolte kokkuleppel

ei, vajadusel lõpetatakse olemasolev leping ja sõlmitakse uutel tingimustel teine leping

Tööandja võib töötaja töötasu ühepoolselt vähendada:

hooajaliselt, kui on ette näha tellimuste mahu vähenemist

ainult 3-ks kuuks 12- kuulise perioodil, kui on ilmnenud ettenägematud majanduslikud põhjused

et sundida probleemset töötajat, kes kunagi „vahele“ ei jää, töölt omal soovil lahkuma

Saladuse hoidmise kohustus on töötajale siduv kui:

töötaja peaks ise aru saama, et selle ilmsiks tulek võib tööandjat kahjustada

tööandja selle eest töötajale maksab

tööandja on töötajale kirjalikult teatanud saladuseks määratletud teabe

Konkurentsipiirang tähendab, et:

töötaja ei tohi ilma tööandja kirjaliku loata töötada teise tööandja juures või tegeleda ettevõtlusega

tööandja soovib kaitsta oma erilist majanduslikku huvi, mille saladuses hoidmine on põhjendatud

töötaja ei või kolme aasta jooksul peale töösuhte lõppu töötada tööandjaga samal tegevusalal

Kui tööandja soovib töölepingut erakorraliselt üles öelda, peab ta:

töötajat enne hoiatama, pakkuma temale võimalusel teist tööd, korraldama tööd ümber, kohandama töökohta või korraldama ümberõppe, kui see ei too kaasa liiga suuri kulutusi

võtma töötaja kirjaliku nõusoleku või seletuskirja

informeerima Töötukassat

Kui töötaja ütleb töölepingu erakorraliselt üles tööandjapoolsete kohustuste rikkumise tõttu, siis tööandja:

võib selle 3 kuu keskmise töötasu suuruse hüvitise maksmise vältimiseks vaidlustada 30 kalendripäeva jooksul

peab maksma lõpparve, aga 3 kuu keskmise töötasu suuruse hüvitise maksab ainult siis, kui töötaja seda nõuab

võib töötajat veel 30 kalendripäeva kinni hoida